鞋企年底管理层变动或暗藏未来发展布局

发布日期：2015-01-06 浏览次数：118

　　每年辞旧迎新之际，都是企业高管变动时，近日，多家鞋企高管层也“辞旧迎新”。
　　
　　2011年的361°，人事变动比很多企业大。除了隋健之外，今年还空降了6位副总裁，分布在制造、销售、品牌、HR、IT、供应链、商品等部门。隋健此前曾任锐力体育全国人事行政副总，其他副总裁也都来自kappa、美邦、阿迪、联合利华等知名企业。对于361°这样的大动作，业界猜想纷纷，有的认为是从集权走向分权，因为企业做大以后，分工细化都是趋势。
　　
　　而特步今年也将营销品牌分开，再设营销副总裁和品牌副总裁两个职位。更有人猜想，361°是在为品牌大发力做人力资源的准备，尽管很多人认为当前的体育用品市场并非大发力的时候，但一位管理专家对此意见相反，他说：“361°上市时，也逢股市惨淡，一样业绩颇好，当下发力体育用品市场亦有好处。”
　　
　　事实上，当前也有很多鞋企在寻高管而未得。今年企业寻找的人才主要有两类，一种核心竞争力人才，一种是操盘手。“高端人才的争夺也就意味着市场的争夺。”一位人力资源专家分析说，面对泉州越来越多鞋企上市，竞争日渐白日化的行业环境，鞋企正面临越来越多的管理难题，暴露出得高端人才缺口严重问题，已经不容忽视。多家鞋企在管理层变动和补强的背后，更是暗藏了未来发展的重重布局。