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一石二鸟 优衣库高薪招人背后的“故事”

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-11-22 浏览次数:117
  对于国内服装企业来说,人才引进成本加速上升将在所难免。
  
  优衣库的野心
  
  面对高薪,去年刚从大学毕业的成功几乎没怎么细想,就做出了跳槽的决定。成功是北京一家传媒公司的编辑,而让他动心的公司是服装行业大名鼎鼎的优衣库。
  
  西北大学国际汉语教育专业的研究生赖菲菲至今仍感到些许遗憾,因为她在优衣库的第二轮面试中败北。
  
  10月13日那天,在西北大学北校区的博物馆B1层招聘大厅里,优衣库举办了宣讲会。只是陪同学来参加的赖菲菲,对卖衣服没什么兴趣,但接下来的事情出乎意料。
  
  在宣讲会上,赖菲菲了解到,优衣库是家日本企业,年利润70亿元。中国是继英国之后,优衣库海外开店的第二个国家。优衣库计划3年内在海外每年新开200-300家店,其中中国100家。到2020,优衣库将年实现集团销售额5万亿日元的目标,成为世界第一服装企业,而届时,中国的分店总数估计将高达1000间。
  
  而伴随海外扩张战略,今后迅销计划每年新招1500人,其中1200人海外招聘,作为店长候补人才进行培养。
  
  从9月20日开始,优衣库在全国55所高校举行校园宣讲会,招聘350名店经理储备干部。此次招聘看重的是管理才能,因此不限专业,只要是本科以上学历,都有资格应聘。
  
  入职之后,每年1月和7月有两次店长资格考试,成为店长之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作,之后也将获得更广阔的发展空间及全球工作机会。
  
  对赖菲菲来说,以上这些构成了一定程度的吸引力。但更重要的是,该职位的工资给到了5400-6000,尽管其中包含了交通费及租房补贴。此外,根据公司盈利及个人绩效,她还将享受利润分享计划。福利方面,根据国家政策缴纳社会保险及公积金并提供商业医疗保险,工作满一年享受有薪假期10天(逐年递增),购买优衣库商品享受优惠。
  
  在赖菲菲的印象中,国内企业同样职位的工资在3000元左右。她很难想象一个“卖衣服的”工资会有这么高。没什么好犹豫的,面临毕业的她决定试一试。
  
  其实,宣讲会上她不可能知道的是,优衣库同时也在招聘去日本工作的大学毕业生。虽然对岗位的能力要求完全一样,只是测试和面试是通过英语进行,但却仅仅在北大、清华、复旦、上海交大、浙江大学这五所大学毕业生中进行。
  
  优衣库骗人?
  
  赖菲菲的遭遇在成功看来,恰到好处。
  
  成功得知优衣库高薪招人后,随即在网上投了电子简历。接着,他带着简历来到北京龙德广场的优衣库店内。然而等他从店里出来,他做出了相反的决定。
  
  据他介绍,入职优衣库要经过网申–测评–初次面试–二次面试–最终面试–OFFER–培训及店铺运营实践–正式入职等8个环节,而在每个面试环节,都有大批人被刷下来。最终入职了,这不是结束,而仅仅是个开始,
  
  “面试我的人事助理跟我说,虽然每天的规定工作时间是8小时,但你肯定要提前一两个小时过来盘货、打扫卫生的,这部分时间是不算在工作时间以内的。下了班也要适当加班,这样一算,每天的实际工作时间基本在12小时左右。另外,休假时间要根据店铺运营的情况进行安排,比如周二下午店里不忙,给你放半天假,然后周三下午再放半天,这合起来就是一天假期了。”成功这样向记者表示。
  
  但他同时也向记者表示,对于快速消费品行业,这样的工作强度其实是有心理准备的。不能让他忍受的,是工资“打折”和“背书”。
  
  “面试我的人说,虽然工资是5400-6000,但前提是你要符合公司的要求。店里的各项工作,事无巨细,都有严格的要求。比如在一分钟内整齐折好一定数目的衣服,达不到要求的话,扣钱;另外你要时刻保持店中清洁,经常会有公司派来的监督伪装成顾客到店里检查,拿白纸在货架上擦到灰尘的话,扣钱。一些‘前辈’告诉我,一般储备干部能拿到的月薪在3500-4500左右。”
  
  但最为让成功不解的,是公司要求每个人要记住员工手册的内容。他用手指给记者比划了一下,大概有两公分厚。“这么厚一本书,他会考察你。如果想合格,那就只能全文背诵了。”
  
  这样的条件下,很多人选择了离开。成功告诉记者,店里的‘前辈’告诉他,去年进来20多个储备干部,现在只剩下了两个,其中一个也已经找好了工作,只等合约期一到就走。
  
  但成功没有抱怨。在他看来,这是文化不同造成的。“不能说优衣库骗人。严格和规范的管理标准,并确保严格执行,这对于任何一家企业来说都是很重要的。日本人严谨认真,做事一丝不苟。可能这样的标准对日本人来说很正常,但对我来说,我感觉很难受。我受不了。”
  
  一石二鸟
  
  据了解,优衣库已经连续多年举办了校园招聘会,且人数呈逐年上升趋势。如2009年,优衣库招聘店经理储备干部180人,去年上升到300人,而今年,则为350人。这背后,是其急速扩张导致对管理人才的巨大需求。
  
  这样的需求也存在中国服装企业。事实上,在很长一段时间内,中国服装业只是停留在基础阶段,服装业从业人员很多,但能达到目前乃至未来发展要求的中高端管理人才很少。虽然我国本土服装企业也很早就将触角伸到了大学生这个群体,但大学生对此并不太感冒。
  
  “我在泉州读的大学,去年毕业,当时很多运动品牌企业招储备干部,工资才2000多。”成功对记者说,“相比之下,优衣库的工资给到了6000,让人改变了那种‘卖衣服的’看法,的确很吸引人。”
  
  但也有人质疑优衣库招名校生是在玩噱头,“如果招聘店员或者店长,中专或者高中学历就可胜任,何必招名校毕业生?”
  
  事实上,从9月20日到11月10日,优衣库的宣讲团走遍了中国大江南北的55所名牌高校,尤其是在北大、清华等五校的招聘,更是引来众多媒体的注意。短短一个多月的时间里,优衣库在大学生人群里掀起了一股风潮,人人网、各校园BBS、微博等大学生习惯使用的网络工具上,一时间充满了优衣库校园招聘的信息,而在此期间,优衣库的知名度与美誉度也得到了提升。
  
  尽管有各种质疑,但可以肯定的是,优衣库获得了人才与口碑的双丰收。而对于国内服装企业来说,人才引进成本的加速上升将在所难免。国内的服装企业准备好了吗?
  

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